Attuazione di una politica di sviluppo della comunità professionale coerente e compatibile con le scelte strategiche e con gli obiettivi organizzativi nonché con i bisogni delle persone.
Sviluppo di azioni positive di conciliazione tra vita professionale e vita privata di tutto il personale.
Interventi a beneficio dell'intera comunità in tema di salute e sicurezza e promozione della cultura della prevenzione.
Sviluppo di una consapevolezza diffusa e condivisa delle pari opportunità ed elaborazione di un piano per l’uguaglianza di genere.
Creazione di un nuovo polo per l'infanzia in via Filippo Re.
Azioni per un Ateneo sempre più inclusivo.
Attuazione di una politica di crescita della comunità professionale docente (anche tramite attrazione di risorse dall'estero) e tecnico-amministrativa.
Attuazione di una politica di valorizzazione e incentivazione del personale. Misure di incentivazione e premialità relative alla partecipazione a programmi competitivi di alta qualificazione .
Sperimentazione di attività innovative di formazione per docenti e ricercatori con l’obiettivo di valorizzare l'impegno didattico e contribuire al miglioramento della qualità.
Progettazione e realizzazione di servizi innovativi, basati su processi semplificati e completamente ridisegnati secondo una logica pienamente "digital first" e con una visione che pone al centro gli utenti finali.