• Complessivamente le risorse per il personale TA nel quinquiennio 2015-2020 hanno visto un incremento complessivo del 15% ripartito sul Fondo accessorio, il Conto terzi, il Regolamento per la premialità e il Welfare aziendale.
  • Stipula di una polizza assicurativa sanitaria integrativa a favore del personale tecnico amministrativo con costi interamente a carico dell’Ateneo.
  • Riforma del Regolamento delle prestazioni Conto terzi che prevede un incremento della quota dei proventi destinata al fondo comune per l’incentivazione di tutto il personale tecnico-amministrativo.
  • Nuovo regolamento per la disciplina del Fondo per la premialità.

RIFERIMENTI AL PIANO STRATEGICO

  • O.1.2 - Consolidare la valorizzazione del merito scientifico nel reclutamento e progressione di carriera
  • O.2.1 - Migliorare la capacità di collaborazione e di attrazione dei fondi di ricerca sul piano nazionale ed internazionale
  • O.8.2 - Promuovere la sostenibilità sociale nei confronti della comunità universitaria e di tutta la collettività

RIFERIMENTI AGLI OBIETTIVI ONU

Obiettivo 5: Parità di genere Obiettivo 8: Lavoro dignitoso e crescita economica Obiettivo 9: Imprese, innovazione e infrastrutture Obiettivo 10: Ridurre le disuguaglianze