• Implementazione delle modalità dello smart working e del telelavoro tenendo conto della realtà multicampus:
    - avvio della sperimentazione dello smart working a partire dal mese di febbraio 2021 con due aree dirigenziali, due dipartimenti e una filiera tecnica;
    - ampliamento dei contratti di telelavoro (477 domande a fronte dei 500 posti messi a disposizione con il bando di novembre 2020). Un ulteriore bando è previsto nel corso del 2021.
  • Organizzazione di settimane estive di sport e cultura aperte a ragazze e ragazzi figli di dipendenti dell'Ateneo e cittadini dagli 11 ai 13 anni. Il programma, che si svolge presso le sedi del CUSB, alterna momenti di sport a momenti di riflessione in chiave ludica e prevede un contatto diretto con alcuni docenti maggiormente sensibili al tema della divulgazione delle loro singole discipline e al tema dell’open-air education.
  • Creazione negli spazi dell’Ateneo di un punto per l’allattamento e collaborazione con gli enti del territorio per individuare altri spazi dedicati, nell'ambito di un progetto internazionale sulla sostenibilità e sul ruolo degli spazi pubblici. 
  • Collaborazione con enti e associazioni al fine di agevolare le e i dipendenti nello svolgimento di attività sportive e/o nella fruizione di iniziative culturali.
  • Creazione di un nuovo polo per l'infanzia.
  • Servizio « Avrò cura di te » rivolto all’intera comunità Unibo, finalizzato a offrire un supporto psicologico gratuito a tutti  coloro  che sono coinvolti in ruoli di cura di bambini, adolescenti e anziani.

RIFERIMENTI AL PIANO STRATEGICO

  • O.8.2 - Promuovere la sostenibilità sociale nei confronti della comunità universitaria e di tutta la collettività

RIFERIMENTI AGLI OBIETTIVI ONU

Obiettivo 5: Parità di genere Obiettivo 10: Ridurre le disuguaglianze