Attivazione di un processo di apprendimento organizzativo di sviluppo del personale in ottica sistemica di gestione integrata delle risorse umane in cui la formazione sia uno strumento collegato ai modelli organizzativi e ai ruoli, con particolare attenzione allo sviluppo delle competenze. L’obiettivo delle iniziative di formazione è quello di favorire lo sviluppo professionale, l’allineamento delle reciproche aspettative (organizzazione e persona) e generare comportamenti di cittadinanza organizzativa. Questi principi generali sono tradotti in azioni specifiche, fra le quali:
- progetti di formazione dedicata al personale sul tema dell’ inclusività lavorativa e della cittadinanza.
- progetti di formazione per l'inserimento del personale neoassunto tecnico-amministrativo, docente e ricercatore.
- formazione a supporto della persona per l’adeguamento o l’integrazione di competenzeformazione su temi di rilevanza strategica (es. benessere, sostenibilità) anche a supporto del senso di comunità durante l’emergenza pandemica.
- formazione a supporto dei diversi ruoli e profili professionali.
- formazione linguistica.
RIFERIMENTI AL PIANO STRATEGICO
- O.7.3 - Valorizzare il patrimonio di conoscenze professionali dei nostri laureati e del nostro personale per sviluppare reti e sinergie tra l’Ateneo e la collettività, anche creando la rete degli Alumni dell'Alma Mater
RIFERIMENTI AGLI OBIETTIVI ONU
